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  • 北昂科技50萬人次解決酒店業“用工荒”,失業人群的“強心劑”
  • 2020年03月06日 來源:邁點網

提要:酒店靈活用工行業的科技企業—北昂科技聯合多家企業為失業者提供大量工作崗位,“靈活用工”或可緩解“用工荒”和“就業難”。

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靈活用工公益助力 系列報道03

一、供需不平衡就業“兩難”

當前形勢下,許多生鮮、物流企業急劇增加的招聘需求卻面臨挑戰。本來春節過后是招聘旺季,但因為安全因素很多求職者選擇繼續在家隔離,延遲上崗時間。有些企業有大量員工來自疫區,高鐵票反復被退、公共交通切斷、打車鮮有接單……因防控需要不能準時到崗復工。或者企業原本采用勞務外包,但外包公司因疫情不能提供符合要求的員工或勞務,導致企業產生緊急用工需求。其次,不少中小企業負責招聘工作的HR、部門負責人不熟悉網絡招聘、缺乏在線招聘網絡資源等,都影響了招工效果,造成企業難求員工的現狀。

與此同時有很多企業,特別是勞動密集型的文旅業、商業、餐飲等行業,面臨一個十分嚴峻的問題:門店經營大規模停擺,員工紛紛閑置,企業在持續沒有收入的情況下,使得員工的福利待遇也難以保障。很多員工面臨延遲復工并削減薪資,日常收入難以維持生活。

根據BOSS直聘發布《2020年春節后十天人才趨勢觀察》顯示,2020年春節后的十天,就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半,其中百人以下的小微企業新增人才需求銳減61%。對于部分企業尤其是小微企業而言,經營的困難讓他們很難再提供崗位和就業機會,不少求職者多次投遞無望后變得悲觀。

二、求職渠道受阻轉向靈活就業

人社部表示,各地人力資源社會保障部門要重點將求職招聘、專項服務活動、失業登記等公共就業創業服務事項由線下轉向線上。同時,疫情防控期間,暫緩開展各類現場招聘活動,避免人員聚集。其間,各地公共就業和人才服務機構將通過機構網站、手機客戶端等渠道,開展線上招聘活動。

線上招聘則可能會面臨崗位信息不同步、時間滯后等問題。而對于服務業,基礎性崗位需求量大,對現場招聘依賴性強,這些群體不適應線上招聘。

相較于小企業,一些大型企業雖仍有招聘需求,但招聘渠道已經從招聘網站轉移到內部渠道推薦。據了解,目前疫情之下很多企業只有高需求的崗位繼續提供,由此對人才要求較為嚴苛。在無法進行線下面試考核情況下,只能回歸到熟人引薦的方式中,可以在一定程度上降低招聘風險。這樣一來,求職者很難在常規渠道上尋覓到合適崗位。因此,第三方求職平臺受到青睞,例如北昂科技旗下的“有人有活”app,員工在簽訂注冊協議后,可成為平臺的自由職業者。北昂科技對所有員工進行衛生防護消毒培訓,介紹用工企業和需求崗位的大致情況。

為平衡人力資源的供需,政府鼓勵靈活就業,很多企業也開始了“自救”,采用“共享員工”模式,將員工進行短期的人力輸出。酒店服務業靈活用工平臺-北昂科技,年均為酒店行業提供50萬余人次的靈活用工服務,疫情期間發起了“靈活用工戰疫”公益活動,跨行業免費對接存在人力資源共享需求的企業,為勞動者提供大量的就業崗位。其中的崗位具有易操作、易上手等特點,員工經過用工需求企業簡單操作培訓后即可正式上崗。

三、靈活就業者的現狀

“靈活用工”普遍的做法是通過第三方人力資源公司來進行調配。專業的人力資源公司可快速解決企業用工短缺問題。從深層次來看,靈活用工是人才的共享機制。一個人在一段時間內可以為不同企業工作,發揮自己的特長,員工不會在一個固定企業“閑得慌”,企業不會被招人留人困擾,人才供給與用人需求被高效連接,進而得到釋放,這也是共享經濟的本質—提高供需連接效率。

因為靈活用工有著極強的靈活性和自主性。近年來,從事靈活用工人員越來越多,很多傳媒業、IT從業者也通過靈活用工開啟了自己的副業。從中國的靈活用工就業人群來看,以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體,科技發展所需要的中高端技術類從業者和專業性較強的輔助型職能崗位就業者為主。許多在職的工作者對自由職業表示十分向往。靈活就業,不僅可以自由的選擇工作時間和工作地點,而且不用考慮公司是否愿意讓員工請假,可以自由的安排假期。

四、選擇靈活就業的你,需要知道這些

①工作收入不固定,需要從業者習慣變化并隨時適應變化,溝通技巧尤為重要,需要提前在財務規劃上有所準備,因為靈活用工項目常常不固定,有淡季也有旺季。

②由于大多數的靈活用工者都是為了緩解企業一時所需而招聘,一方面對員工資歷的要求不會特別高,另一方面,公司往往會給出更有競爭力的薪酬,同時也會要求員工的工作技能與項目要求高度匹配。

③能力依然是企業選擇人才的首要考量,需要掌握核心技能和一定的工作經驗,使自己具有不可替代性是大勢所趨。



責任編輯:于思楠
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